Benefits, Vorsorge und Mitarbeiterbindung
ganzheitlich gedacht.
Mitarbeiter-Benefits sind heute weit mehr als Zusatzleistungen. Sie sind ein strategischer Bestandteil moderner Unternehmensführung – mit direkter Wirkung auf Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und langfristige Stabilität.
Mit unserem Bereich Pension & Benefits begleiten wir Unternehmen bei der Entwicklung, Strukturierung und Weiterentwicklung moderner Benefit- und Vorsorgelösungen.
Dabei verbinden wir fachliche Tiefe mit unternehmerischem Verständnis – und denken Benefits nicht isoliert, sondern als Teil einer ganzheitlichen Arbeitgeberstrategie.
Unser Fokus
Der Bereich Pension & Benefits umfasst Lösungen, die Unternehmen dabei unterstützen,
• Mitarbeitende gezielt zu binden
• Vorsorge intelligent zu strukturieren
• Benefits verständlich zu kommunizieren
• und bestehende Systeme zukunftsfähig weiterzuentwickeln.
Unser Anspruch
Wir verstehen Pension & Benefits nicht als Produktwelt, sondern als strategisches Handlungsfeld für Unternehmen mit Anspruch.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Mitarbeiterbindung ist
Mehr als gutes Gehalt.
Die betriebliche Krankenversicherung ist für viele Unternehmen einer der wirksamsten Hebel, um Attraktivität, Gesundheitsbewusstsein und Produktivität gleichzeitig zu stärken.
Arbeitskraftabsicherung (bAKS)
Über DIE GROSSEN RisikEN wird oft ZU wenig gesprochen.
Arbeitskraftabsicherung schafft Sicherheit dort, wo finanzielle Stabilität und persönliche Lebensplanung direkt miteinander verbunden sind.
Exzellenz für Entscheidungsträger
Verantwortung auf höchstem Niveau braucht Lösungen auf Augenhöhe.
Für Spitzenkräfte, Manager und Entscheidungsträger reichen Standardmodelle nicht aus. Es braucht Konzepte, die der Komplexität ihrer Rolle gerecht werden.
Themen im Überblick
Unser Bereich Pension & Benefits umfasst ein breites Spektrum an Lösungen – von strategischer Vorsorge über moderne Benefit-Modelle bis hin zu digitalen und internationalen Strukturen.
Matching-Modelle in der bAV
Intelligente Arbeitgeber-Zuschussmodelle zur gezielten Förderung und Steuerung der betrieblichen Altersversorgung.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Moderne Gesundheitslösungen zur Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität.
Betriebliche Arbeitskraftsicherung (bAKS)
Absicherung der Arbeitskraft als zentraler Bestandteil nachhaltiger Vorsorgekonzepte.
Betriebliche Unfallversicherung (bUV)
Erweiterter Schutz für Mitarbeitende – im beruflichen und privaten Umfeld.
JobRad
Nachhaltige Mobilitätslösungen zur Förderung von Gesundheit, Flexibilität und Mitarbeiterbindung.
FINN JobAuto
Innovative Fahrzeuglösungen als moderner und attraktiver Mitarbeiter-Benefit.
Work-Life-Strategie
Zeitwertkonten und flexible Modelle zur individuellen Gestaltung von Arbeits- und Lebensphasen.
Digitale Tools für Ihr Benefits-Modell
Effiziente Verwaltung, Kommunikation und Steuerung komplexer Benefit-Strukturen.
Exzellenz für Entscheidungsträger
Individuelle Lösungen für Führungskräfte und Schlüsselpersonen mit besonderem Anspruch.
Neuordnung von Versorgungswerken
Analyse, Restrukturierung und nachhaltige Weiterentwicklung bestehender Versorgungssysteme.
CTA (Treuhand-Modelle)
Sichere und strukturierte Auslagerung von Verpflichtungen durch moderne Treuhandlösungen.
Internationale Benefits & Global Mobility
Lösungen für global agierende Unternehmen mit internationalen Mitarbeitenden und Strukturen.
Unsere KOSH-Prinzipien